Montréal, le 19 février 2020 – À l’aube de la saison de recrutement estivale, Club Piscine Super Fitness use de créativité et d’ardeur pour inviter les chercheurs d’emploi et étudiants à « joindre le club ». En effet, plus de 250 emplois, temps plein, temps partiel et saisonnier seront à combler dans les 42 magasins franchisés du Québec au courant des prochaines semaines. Cette nouvelle initiative vise à bâtir l’attractivité de la marque, en plus de renforcer le sentiment d’appartenance de ses employés. Pour joindre le Club, une vingtaine d’employés ont participé à la conceptualisation de l’offensive où ils sont la vedette dans les nombreuses publicités à paraître ce printemps. Ils ont eu le mandat d’exprimer et de représenter la mission, les valeurs et les différents postes à combler de Club Piscine Super Fitness.
«Le résultat d’une telle démarche est concrète, 100 % prêt est une campagne authentique, humaine et franchement rafraichissante. Nous voulons être reconnu pour ce que nous sommes, c’est-à-dire une entreprise où le plaisir est au rendez-vous et dans laquelle tout le monde peut trouver sa place.»
Bienvenue dans le Club
Club Piscine recrute partout au Québec
Lancée dans le cadre de cette initiative de recrutement, la plateforme joignezleclub.ca permet aux candidats de découvrir les emplois offerts, les responsabilités associées aux postes et les avantages de faire partie de l'équipe Club Piscine. Inspirée de la réalité partagée dans l'ensemble du réseau, la campagne met en lumière des employés prêts à tout pour offrir une expérience exceptionnelle aux clients tout au long de l'été.
Mettre les bouchées doubles
La tendance est la même partout à travers le Québec : les employeurs sont à la recherche de main d’œuvre, en plus de travailler à retenir celle déjà en place. Dans ce contexte, il est d’autant plus important de développer des stratégies fortes et différenciatrices pour attirer de potentiels candidats.
«Nous voyons une différence significative avec les dernières années, et c’est pourquoi nous avons décidé de mettre les bouchées doubles cette saison. Nous voulions faire ressortir le plaisir de travailler chez nous, l’engagement, 2 de nos valeurs principales – c’est un sprint au printemps pour faire vivre cette philosophie à travers notre campagne de recrutement», explique Véronique Dion.
La campagne sera déployée sur le Web ainsi qu’en affichage numérique et déclinée sur plusieurs supports, notamment des bannières extérieures, bannières autoportantes, feuillets et plus encore. La réflexion stratégique a été amorcée en collaboration avec la firme Kuat et a permis à Club Piscine de développer une marque employeur forte et évocatrice, un pilier important de la réussite de cette campagne. Les visuels et le concept de la campagne ont été développés par l’équipe de marketing interne en collaboration avec l’agence Rouge Cardinal.
La vie chez Club Piscine
Isarta parle de nous
Afin d'attirer les meilleurs talents à travers le Québec, Club Piscine Super Fitness a lancé la campagne« 100 % prêt », une initiative authentique qui met de l'avant le plaisir, l'engagement et l'esprit d'équipe qui font la force de l'entreprise. Mettant en vedette de véritables employés, la campagne vise à faire rayonner la marque employeur tout en invitant les chercheurs d'emploi à découvrir un environnement de travail dynamique et accueillant.
